试用期不合格的标准是什么？

试用期不合格的认定需基于明确的考核标准和程序。若用人单位认为劳动者不符合录用条件，必须具备以下几种情形的依据：

1. 如果存在明确的录用条件和考核标准：用人单位可以依据这些标准对员工进行客观评估，若员工确实未达到相关要求，可以认定为“不合格”。
2. 如果缺乏明确的录用条件或考核标准：用人单位不能单方面认定不合格，否则可能构成违法解除劳动合同。
3. 如果考核过程不公正或缺乏记录：即便有考核标准，若未进行客观记录或员工未签字确认，也可能导致认定无效。
4. 如果员工存在严重违纪行为：即使未设定明确的考核标准，但员工在试用期内有严重违反规章制度的行为，也可作为解除劳动合同的依据。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该条款强调“被证明”这一前提，意味着用人单位必须提供具体的录用条件和考核记录作为证据。例如，若用人单位在招聘时已书面告知员工录用条件，并在试用期内进行了客观、公正的考核，且有员工签字确认的记录，则可据此认定不合格。反之，若用人单位未提供明确的录用条件或考核过程存在主观臆断，则无法构成“被证明”，解除劳动合同将被视为违法。因此，用人单位在适用该条款时，必须确保录用条件明确、考核过程规范、记录完整，否则可能面临赔偿风险。
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1、收集录用条件和考核标准文件：保留书面的录用条件、岗位说明书、考核制度等，以证明用人单位已明确告知标准。
2、整理试用期考核记录：包括绩效评估表、工作表现记录、主管反馈等，确保记录客观真实，最好有员工签字确认。
3、保存沟通记录：如试用期反馈会议记录、邮件往来、微信或短信沟通内容，以备后续举证。
4、及时申请劳动仲裁：如认为用人单位违法解除劳动合同，应在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否完整、程序是否合规以及是否存在严重违纪等例外情况。

如您正面临相关争议，建议尽快咨询专业劳动法律师，以获取更具体的法律支持。