员工起诉要工资，协商期联系不上怎么办？

1. 如果用人单位失联但仍处于仲裁或诉讼程序中，可以依法申请公告送达或缺席审理。
2. 如果用人单位暂时无法联系但并非失联，建议通过多种方式尝试沟通，如短信、邮件、书面通知等。
3. 如果用人单位恶意逃避，可申请财产保全措施，防止其转移资产逃避债务。
4. 如果协商期尚未结束但联系中断，可延长协商期限，并保留沟通记录作为证据。
5. 如果协商期已满且无法取得联系，建议尽快向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，启动法律程序。
6. 如果员工已提起诉讼，法院可依法进行公告送达，不影响案件审理程序的推进。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并载明仲裁请求、事实与理由、证据来源等信息。即使用人单位在协商期内失联，申请人仍可通过提交仲裁申请书启动仲裁程序。若用人单位未出庭或无法联系，仲裁委员会可依法进行缺席裁决或公告送达。此外，根据该法第二十四条，当事人可委托代理人参与仲裁，确保程序顺利推进。综上，即便协商期联系不上用人单位，员工仍可通过仲裁或诉讼维护自身权益，法律程序不会因此中断。
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1. 保留沟通记录：包括短信、邮件、通话录音等，作为用人单位失联的证据，便于后续仲裁或诉讼中使用。
2. 启动仲裁程序：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，即使用人单位未到场，也可依法缺席审理。
3. 申请财产保全：如怀疑用人单位存在恶意逃避行为，可向法院申请财产保全，防止其转移资产规避法律责任。
4. 委托律师代理：由专业律师协助准备仲裁材料、出庭应诉，提高胜诉率并保障程序合法性。
5. 考虑公告送达：若用人单位确实失联，可通过仲裁委员会申请公告送达，确保仲裁程序继续进行。
选择具体方案时，应综合考虑用人单位是否真正失联、是否有恶意逃避迹象、以及证据是否充分等因素。建议及时咨询专业律师，以便制定最有利的维权策略。
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1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果员工因联系不上用人单位而延误申请时间，可能导致仲裁请求不被受理。
例如：员工在协商期未及时提交仲裁申请，超过一年时效后才提出，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏与用人单位沟通的记录或工资拖欠的直接证据，可能导致仲裁请求无法得到支持。
例如：员工仅口头主张工资拖欠，但无工资条、劳动合同等书面证据，仲裁庭可能无法认定欠薪事实。