公司可依法对违规员工罚款。依据《工资支付暂行规定》，员工造成损失需赔偿，单位可扣除工资，但每月不得超工资的20%。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可依法罚款。操作如下：1. 制定合法规章制度，明确罚款条款；2. 员工违规造成损失时，依据规章罚款；3. 确保罚款额不超月工资20%；4. 与员工沟通，确保罚款公正透明；5. 如遇争议，及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款常见方式有按规章扣工资。选择时需确保规章合法，罚款合理，避免超出法定限额，且需与劳动者沟通确认，以免引起纠纷。
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临时工被欠薪应尽快协商或投诉。根据《劳动法》等规定，被拖欠工资可与用人单位协商，不成则向劳动保障部门投诉，避免长期被欠薪导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 临时工被欠薪可这样处理：1