劳动合同的支配性管理是区别是否存在劳动关系的重要因素吗

是的，劳动合同的支配性管理是判断劳动关系的重要因素。
依据《劳动合同法》等，管理与被管理关系是确认劳动关系的核心，缺乏则可能影响劳动关系认定，进而影响劳动者权益保护。
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处理劳动关系确认问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。
对于劳动关系争议，首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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是重要因素。
具体操作：1. 若存在支配性管理，则确认劳动关系，按劳动法处理；2. 若不存在，需进一步分析其他因素，如报酬支付、劳动条件提供等；3. 若仍无法确定，可申请劳动仲裁或诉讼，由专业机构根据《劳动合同法》等法规进行裁决。