单位不发社保不签合同违法吗

单位不发社保不签合同的行为是否违法，需要从劳动合同和社会保险两方面分别判断。单位不签劳动合同和不缴纳社保均属于违法行为。1. 若存在单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2. 若存在单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；3. 若存在单位未在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保的情况，根据《社会保险法》第五十八条，属于违法行为，劳动者有权要求补缴。
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关于单位不签合同是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”问题中单位不签合同的行为，若发生在用工之日起一个月后，即违反了该条款。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，单位不签合同不仅违法，还需承担支付双倍工资的法律责任。适用结论：单位未在法定时限内与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为，劳动者可主张双倍工资赔偿。
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面对单位不发社保不签合同的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明与单位存在事实劳动关系的关键，为后续维权提供基础；2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，要求单位补签劳动合同并补缴社保，劳动监察部门有权责令单位限期改正；3. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额及社保补缴，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；4. 咨询专业律师：律师能根据具体情况分析证据效力、仲裁策略，帮助劳动者最大化维护权益。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、维权成本及时间效率。建议您及时采取行动，如需进一步制定详细维权方案，可向我们律师团队咨询。
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单位不发社保不签合同会给劳动者带来多方面法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效主张权利可能无法获得支持。例如，小明在单位工作18个月后才申请仲裁要求支付未签合同的双倍工资，其中第1-12个月的双倍工资差额已过时效，仅能主张第13-17个月的部分；2. 社保权益受损风险：单位不缴纳社保会导致劳动者无法享受医疗、养老、失业等保险待遇。例如，小红因单位未缴社保，生病住院的医疗费无法报销，全部由个人承担，且养老保险缴费年限中断，影响未来退休待遇。