老板不想给补偿金说不裁你了咋办

如果老板反悔不给补偿金，您需要根据具体情况采取应对措施。如果老板反悔不给补偿金，您需要根据具体情况采取应对措施。1. 如果公司已经正式通知裁员并承诺支付补偿金但又反悔：这种情况下，原裁员通知和补偿承诺具有法律效力，您可以依据劳动合同法要求公司履行承诺。2. 如果裁员通知未正式生效或补偿协议未签署：公司可能尚未构成违约，建议进一步沟通或在签署书面协议后再确认。3. 如果公司以“不裁员”为由拒绝支付补偿金：您需确认是否确实取消了裁员决定，还是变相逼迫员工主动辞职，后者可能涉嫌违法解除劳动关系。4. 如果已签署补偿协议但公司拒绝履行：可直接申请劳动仲裁，要求公司履行协议内容并支付相应补偿。5. 如果存在口头承诺但无书面证据：建议尽快收集相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，作为日后维权依据。
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针对老板反悔不支付补偿金的情况，法律依据主要来自《劳动合同法》。针对老板反悔不支付补偿金的情况，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及相关条款。该法条规定，在符合法定裁员条件的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。若公司已经发布裁员通知并承诺支付补偿金，但之后反悔，属于违约行为。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，主张公司未依法支付经济补偿金，构成违法解除劳动合同，有权申请劳动仲裁并要求赔偿。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条也明确，劳动者可以提交书面申请及相关证据材料，依法维护自身权益。因此，在公司未履行补偿承诺的情况下，劳动者有权通过法律途径主张自己的合法权益。
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面对老板反悔不给补偿金，您可以采取以下实用行动建议。1、收集证据：包括裁员通知、补偿承诺（书面或录音）、聊天记录、电子邮件等，确保能证明公司曾承诺支付补偿金。2、书面确认：如公司尚未正式裁员，可书面要求公司出具正式决定，明确是否继续裁员或撤销裁员决定，并确认是否支付补偿金。3、协商解决：在有充分证据的前提下，尝试与公司协商解决，要求其履行承诺，支付补偿金。4、申请劳动仲裁：若协商未果，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿。选择合适方案应重点考虑是否有充分证据支持您的主张，以及公司是否愿意协商解决。如您需要更具体的法律建议，请尽快联系我们专业律师团队，为您制定维权策略。
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老板反悔不支付补偿金可能带来的法律风险点包括以下情况。1、诉讼时效风险：如果公司裁员通知已发出，但您未在一年内申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法维权。例如，公司于2024年1月通知裁员并承诺补偿，但到2025年3月仍未支付，您若未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。2、证据链断裂风险：若您仅凭口头承诺或非正式通知维权，而公司否认裁员决定，您可能因缺乏有效证据而败诉。例如，员工仅凭微信聊天中老板的“我们会补偿”的说法维权，但法院可能因无法核实其真实性而不予采纳。