员工生病无法上夜班，赔偿需视是否为职业病。若为职业病，则按《工伤保险条例》规定，根据工伤等级给予补偿；若非职业病，则公司无需补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病无法上夜班，处理方式需分情况。若为职业病，则申请工伤认定并补偿；若非职业病，可与员工协商调整岗位或解除劳动关系。选择时需考虑法律法规及公司规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病无法上夜班，处理如下：1. 职业病：立即申请工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿；2. 非职业病：与员工沟通，可调整至日班或协商解除合同，注意遵守劳动法，避免纠纷。
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