事业单位改革20年以上编外人员有多少

事业单位改革对20年以上编外人员的影响需具体分析。分析：事业单位改革是一个复杂的过程，涉及人员调整、机构重组等多个方面。对于20年以上的编外人员，其权益保障、安置方案等需依据相关法律法规及改革政策来确定。改革可能带来岗位变动、薪酬调整或解聘风险，需密切关注改革进展及单位通知。提醒：若出现岗位被无故取消、薪酬大幅降低或未得到合理安置等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若改革政策明确规定了编外人员的安置方案，应依据方案执行，如岗位调整、薪酬调整或解除劳动关系并给予补偿。2. 若对改革方案有异议，可与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。3. 协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。5. 在整个过程中，建议保留好相关证据，如改革文件、劳动合同、工资单等，以便在争议解决时提供有力支持。同时，可咨询法律专业人士，获取更具体的法律建议和指导。
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处理方式：从法律角度，事业单位改革中对编外人员的处理方式主要包括：依据改革政策进行岗位调整、薪酬变动或解除劳动关系，并给予相应补偿。同时，编外人员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决与单位的争议。选择建议：具体选择哪种处理方式，需根据改革政策、个人情况、争议大小及成本效益等因素综合考虑。建议优先考虑协商或调解，以节省时间和成本；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。