企业破产时，离退休不到五年员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，员工可按工作年限获相应月份工资补偿，未及时处理可能导致权益受损，影响退休生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业破产时，员工常见处理方式是要求经济补偿。根据工作年限计算补偿金额，选择与公司协商或申请劳动仲裁来维护权益，具体方式依据实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业破产应对：1.确认劳动合同解除，计算工作年限。2.根据《劳动合同法》，要求企业支付经济补偿，金额按工作年限计算。3.如企业拒绝支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
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