扣发事业单位绩效工资违法。依据《劳动合同法》，绩效工资属员工收入，单位无权随意克扣，否则违法。长期扣发可能影响员工生活，损害员工权益，破坏单位与员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣发绩效工资违法。处理方式：1.与单位沟通，了解扣发原因，要求合理解释并补发。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉。3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4.若仲裁仍不满，可诉诸法院，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位绩效工资扣发问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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