劳务派遣工未签合同工作一周后有薪酬。依据《劳动合同法》,用工超一月未签书面合同,应支付二倍工资,不支付将损害劳动者权益,影响劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工未签合同有薪酬。操作如下:1.与用工单位沟通,要求支付薪酬并签订书面合同;2.若沟通无果,收集工作证据,向劳动仲裁委提起仲裁申请;3.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工未签合同可要求支付薪酬并索赔。处理方式有:与用工单位协商,或向劳动仲裁委申请仲裁,也可直接提起诉讼。选择时应考虑效率与成本,优先协商,协商不成再采取法律手段。
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应对装修公司恶意增项不施工,可先协商解决。依据《合同法》,装修公司未按约履行构成违约,需承担违约责任。若不及时处理,可能导致损失扩大,影响居住与权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 应对此情况
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