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年假可以跨年休吗

吴亮律师2025-07-16常山县律师网

年假一般可跨年安排,但需单位同意。根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,可跨年度安排。若单位既不安排休假也不支付补偿,则构成违法。若单位明确拒绝跨年休或长期不安排休假,问题已较严重,应及时咨询律师。
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从法律角度,年假跨年休在不同情况下的处理方式如下:1. 单位同意跨年休:与单位明确休假时间、方式等细节,并保留书面证据。2. 单位不同意跨年休但同意补偿:计算应休未休年假天数及补偿金额,要求单位支付。3. 单位既不同意跨年休也不同意补偿:收集工作记录、年假申请记录等证据,申请劳动仲裁;若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求单位支付补偿金及相应赔偿。在整个过程中,务必保持冷静,理性维权。
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从法律角度看,年假跨年休的常见处理方式有:与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时,若单位态度积极,可先尝试协商;若协商无果,可考虑申请劳动仲裁;若仲裁结果不满意,再提起诉讼。每一步都应保留好相关证据,以备不时之需。

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