打架被开除是否有赔偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若打架被认定为严重违规，则无赔偿；若无此规定且属违法辞退，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除赔偿金问题，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除赔偿金视情况。操作如下：1. 查看单位规章制度，有无打架属严重违规的规定；2. 若无或规定不明确，与单位沟通协商赔偿金；3. 协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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