如果因为工厂满员解雇了员工，有哪些解决方案？

工厂满员解雇员工，员工有权主张权益。根据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资，无故解雇可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂满员解雇，应对如下：1.未签合同：保留工作证据，向劳动仲裁委申请双倍工资。2.无故解雇：收集解雇证据，与工厂协商补偿，不成则提起劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿金。3.工厂违规开除：若工厂以非法定理由开除，员工可依法维权，要求恢复工作或支付赔偿金。
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工厂满员解雇员工，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，可签订补偿协议；若协商无果，员工可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。