离职补偿金的n基数怎样算

离职补偿金基数按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定了经济补偿金的计算方式，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若未及时支付，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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处理离职补偿金基数问题，常见方式有协商、劳动仲裁、法律诉讼。首先尝试与雇主协商达成一致；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可考虑提起法律诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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处理离职补偿金基数：
1. 协商：与雇主直接沟通，依据《劳动合同法》规定，协商合理的补偿金基数。
2. 劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，依据法律规定争取权益。
3. 法律诉讼：仲裁无果时，可向法院提起诉讼，请求判决合理的离职补偿金基数，并追讨相应赔偿。