离职手续没有办完去入职

如果您在离职手续未完全办理完毕的情况下就去新公司入职，可能涉及与原公司之间的法律关系。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未依法完成离职，您可能面临原公司的追责，如被要求承担违约责任或赔偿损失。因此，建议确保离职手续完备后再入职新公司，以避免潜在的法律风险。
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从法律角度，确保离职与入职顺利衔接的方法包括：1.遵守《劳动合同法》规定，提前通知原公司并办理离职手续；2.获取原公司开具的离职证明，作为已离职的法律依据；3.与新公司明确入职时间，确保离职与入职无缝衔接；4.注意保护原公司机密，避免法律纠纷。
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若离职手续未办完但急需入职新公司，您可以：1.与原公司协商加快离职手续办理，明确离职日期；2.与新公司沟通，说明情况并请求延迟正式入职或采取临时工作协议等方式；3.确保不泄露原公司机密，避免造成法律纠纷。