员工离职不体检怎么办

员工离职不体检，用人单位有权依法处理。依据《劳动合同法》，体检不合格可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知。不及时处理可能导致潜在职业病责任风险。
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离职不体检需处理。操作如下：1. 尝试与员工沟通，了解其不体检原因，协商解决方案；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》，准备解除劳动合同的书面通知；3. 提前三十日将通知送达员工，并保留送达证据；4. 如有必要，寻求法律支持，确保合规处理。
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员工离职不体检，常见处理方式为协商或依法通知解除。若员工拒绝体检，可先尝试协商；协商无果，则依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知解除劳动合同。