服装店未签劳动合同离职有赔偿吗

未签劳动合同离职，可能有赔偿。根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同可要求双倍工资。若离职符合《劳动合同法》第四十六条情形，还可要求经济补偿。严重情况下，如用人单位违法终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同离职，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付应有的赔偿或补偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况选择，确保自身权益得到最大保障。
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未签劳动合同离职，处理方式多样。常见方式有：协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。应优先选择协商，协商不成再申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。