暑假工离职不让走算旷工吗

暑假工离职不让走不算旷工。依据《劳动法》《劳动合同法》等，旷工并非解除劳动合同的法定事由，且相关法律未对旷工作出明文规定。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，对劳动者造成不良影响。
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暑假工离职不让走，应对如下：1. 与用人单位沟通，明确离职意愿，要求按法律规定办理离职；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决问题，可准备详细材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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暑假工离职遇阻，可首先与用人单位协商，要求依法办理离职手续。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间成本。