受伤后没上班，工资只有基本工资吗？

工伤期间工资非仅基本工资，而是原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。若未及时支付，可能影响员工生活及后续治疗，甚至引发劳动纠纷。
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工伤期间工资处理，常见为按月支付原待遇或享受伤残待遇。若处于停工留薪期，单位应按月支付原工资福利；评定伤残等级后，则停发原待遇，转为享受伤残待遇。根据具体情况选择合适方式。
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工伤工资非基本工资。1.停工留薪期内：单位需按月支付原工资福利待遇，包括基本工资及各项福利，确保员工生活无忧。2.评定伤残后：停发原待遇，根据伤残等级享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。3.特殊情况：若停工留薪期需延长，需经相关部门确认，延长不得超过12个月，期间待遇仍按原规定执行。