员工在夜班时猝死，公司需要支付多少死亡赔偿

员工夜班猝死，公司赔偿需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤或视同工伤，公司应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理员工猝死赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后可通过诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和员工家属情绪。
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员工猝死，公司应迅速应对。操作如下：1.立即确认是否工伤，依据《工伤保险条例》处理；2.如是工伤，计算赔偿金额，包括丧葬补助金、抚恤金等；3.与家属协商赔偿事宜，尽量达成和解；4.若协商无果，准备法律材料，应对可能的仲裁或诉讼。