劳动者提前离职的法律规定

劳动者提前离职需符合法律规定。依据《劳动合同法》，协商一致或提前30天书面通知可离职，否则可能构成违法。若未按规定处理，可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。
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劳动者提前离职常见处理方式有协商、通知及因违法情形离职。若双方关系融洽，首选协商；若遇用人单位违法，则可直接离职并寻求法律援助。选择时应考虑个人权益及法律后果。
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劳动者提前离职需慎重。操作如下：1. 与用人单位协商，达成一致后离职；2. 提前30天书面通知用人单位，保留证据；3. 若用人单位违法，如未提供劳动保护，可直接离职并申请劳动仲裁。每种方式均需确保手续齐全，避免纠纷。