法律规定下，公立学校代课老师在寒暑假期间有

公立学校代课老师在寒暑假期间是否有工资需视合同而定。分析：公立学校代课老师的薪酬待遇通常依据与学校签订的聘用合同来确定。如果合同中明确规定了寒暑假期间的工资支付条款，则代课老师有权享受相应的工资待遇。反之，若合同未提及或规定无薪假期，则可能无法获得寒暑假工资。提醒：若代课老师发现学校在寒暑假期间未支付工资且合同中有相应条款，或学校单方面更改薪酬制度，可能构成违约，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅合同、协商沟通和法律途径。首先，应仔细查阅与学校签订的聘用合同，明确薪酬条款。其次，若合同内容存在争议或不明确，可与学校人事部门协商沟通，寻求解决方案。最后，若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径维护自身权益。选择：在处理时，应优先考虑查阅合同和协商沟通，以和平方式解决争议。若学校态度强硬或拒绝沟通，再考虑采取法律途径。
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具体操作：1.查阅合同：详细阅读与学校签订的聘用合同，特别是关于薪酬和假期的条款，确保自身权益不受侵害。2.协商沟通：若发现合同中存在争议或不明确之处，应及时与学校人事部门或相关负责人进行沟通，提出自身诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。3.保留证据：在沟通过程中，应保留好所有与薪酬相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。4.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。5.法律诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁机构未予受理，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应寻求专业律师的协助，确保诉讼过程顺利进行。