想了解，不给离职直接走不发工资怎么解决?

您询问的“不给离职直接走不发工资怎么解决”，核心在于区分不同情况确定工资支付与扣除规则。
员工未按规定提前通知直接离职，用人单位仍需支付已工作期间的工资，但可依法或依约扣除合理违约金。
如果存在员工未提前通知且劳动合同或规章制度明确约定违约金的情况：用人单位可按约定扣除不超过当月工资20%的违约金，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果存在员工未提前通知且无违约金约定的情况：用人单位不得无故克扣工资，需全额支付已工作天数的工资，但员工可能需赔偿因擅自离职给单位造成的实际经济损失（需单位举证损失存在）。
如果存在用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保等法定过错情形：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位不得扣除工资，还需支付经济补偿。
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针对“不给离职直接走不发工资怎么解决”，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了工资支付的基本原则。
该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您的问题，“直接走”属于员工未提前通知离职的情形，但“已工作期间的工资”属于法定劳动报酬，用人单位无权以“未批准离职”为由全额拒发。即使员工存在未提前通知的过错，用人单位扣除工资也需符合法定或约定条件，如《工资支付暂行规定》第十六条提到的“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，“不发工资”的行为本身违法，员工有权要求支付已工作期间工资，用人单位仅能在法定范围内扣除合理费用。
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对于“不给离职直接走不发工资怎么解决”，以下是具体的行动建议，帮助您维护工资权益：
1、立即收集关键证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、工作群消息）、与领导的沟通记录（如提及离职的聊天记录、邮件）等，这些证据可证明您的工作时长、工资标准及离职相关情况，是后续维权的基础。
2、主动与用人单位协商：携带证据与HR或负责人沟通，明确提出“支付已工作期间工资”的要求，并说明法律规定用人单位不得无故克扣工资，若单位提及违约金，可要求其出具合同依据及损失证明，协商时注意录音或留存书面沟通记录。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，此方式程序简便、处理较快，适合急需拿回工资的情况。
4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁裁决具有法律效力，对裁决不服还可向法院起诉。
选择解决方案时，需重点考虑工资数额、维权时间成本及证据充分程度，证据越完整，协商或仲裁的成功率越高。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师，获取针对性指导。
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“不给离职直接走不发工资”的情况中，员工和用人单位都可能面临法律风险，以下为您分析员工可能遇到的风险点及实例：
1、员工可能面临“赔偿用人单位经济损失”的风险。如果员工未提前通知直接离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求赔偿。例如，某员工是项目核心成员，未提前通知突然离职，导致项目进度延误，客户因此解约并要求公司赔偿违约金5万元，公司可举证证明该损失与员工擅自离职有直接因果关系，进而要求员工承担部分或全部赔偿责任，赔偿金额可能从员工未结工资中抵扣。
2、员工可能因“证据不足”导致维权失败。若员工无法证明“已工作期间的具体天数”或“双方约定的工资标准”，仲裁委或法院可能难以支持其全额工资主张。例如，员工主张自己工作了20天，工资标准为每月8000元，但仅能提供模糊的聊天记录，无法提供考勤表、工资条或劳动合同，用人单位则称其仅工作10天且试用期工资为每月4000元，此时员工因证据不足，可能无法获得应有的工资。