生病期间调岗需协商一致，未经同意单方面调岗不合法。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗无效，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间调岗常见处理为协商或维持原岗。法律上，应协商一致调岗；若无法协商，应维持员工原岗位或提供合理补偿。选择处理方式时，应优先考虑员工健康状况与岗位适应性，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间调岗：1. 若能协商，可按协商结果调岗，确保双方同意。2. 若无法协商，应维持原岗或提供病假待遇，确保员工权益。3. 未经同意单方面调岗，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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