针对问题实习期没签合同可以直接走吗，我想进一步了解实习期间未签合同我能直接离职吗

实习期没签合同是否可以直接离职？答案如下：
实习期未签合同，劳动者在特定情形下可以随时离职，但在一般情况下仍需提前通知。
1. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知。
2. 如果双方仅存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，劳动者一般可以随时提出离职，但建议保留离职沟通记录。
3. 如果用人单位已尽到签订劳动合同的义务，而劳动者本人拒绝签订，则用人单位有权终止劳动关系，劳动者离职需符合相关程序。
4. 如果已形成事实劳动关系超过一个月，用人单位未与劳动者签订书面合同的，劳动者可主张双倍工资，但仍需依法办理离职手续。
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实习期没签合同是否可以直接离职？法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面合同，劳动者仍应遵守提前通知义务。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
虽然未签合同，但只要存在事实劳动关系，上述法律条款仍可适用。如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、未提供劳动条件等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
因此，在实习期间未签劳动合同的情况下，是否可以直接离职，需结合是否形成事实劳动关系、是否存在用人单位违法行为等情形进行判断。若用人单位未依法与劳动者签订书面合同，劳动者可依法主张双倍工资，并在符合条件时随时离职。
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实习期没签合同离职，建议采取以下行动：
1. 收集证据：保留工资支付记录、考勤打卡记录、工作证、工作安排记录等，用以证明事实劳动关系的存在。
2. 与用人单位协商：在离职前尽量与用人单位沟通，明确离职原因和工资结算方式，避免后续纠纷。
3. 书面通知离职：即使未签合同，也建议以书面形式告知离职意向，保留沟通记录，防止被认定为擅自离职。
4. 咨询专业律师：如遇用人单位拒付工资或拒绝解除劳动关系的情况，建议及时咨询律师，了解维权路径。
5. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在用人单位违法行为、证据是否充分以及是否已形成事实劳动关系。建议根据实际情况选择最合适的处理方式。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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实习期没签合同离职可能面临的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资或工资支付，可能丧失胜诉权。
举例：某实习生在工作三个月后离职，若超过一年未申请仲裁，将无法再主张未签合同期间的双倍工资。
2. 工资支付风险：若用人单位否认劳动关系，劳动者又缺乏有效证据，可能导致工资无法追回。
举例：某实习生未签合同，离职后用人单位拒绝支付工资，因缺乏考勤记录和工资支付凭证，仲裁机构未支持其工资请求。