试用期员工被辞退，补偿情况视辞退性质而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付半个月补偿金，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致用人单位面临法律诉讼和额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工被辞退，处理方式需依辞退性质选择。非过失性辞退应支付补偿金，过失性辞退则无补偿，违法辞退需支付高额赔偿。选择处理方式时，应依据辞退的具体情况和法律法规，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退补偿视情况而定。1.非过失性辞退：支付半个月补偿金，与员工协商解决，确保双方权益。2.过失性辞退：无需补偿，但需确保辞退依据充分，避免法律风险。3.违法辞退：支付一个月工资作为赔偿，并尽快纠正错误，以免引发更大纠纷。
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