你提到已提前提交离职申请，但公司仍不批准请假。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，你仍有权依法请假。若公司无故不批，可能构成对员工合法权益的侵犯，违反了《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的基本原则。你应与公司沟通，明确请假理由，并保留沟通记录，必要时可寻求劳动仲裁委员会的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不批准请假的问题，你可以：1. 若请假理由充分合理（如病假、家庭紧急事务等），与公司人事部门再次沟通，并提供相应证明材料；2. 若沟通无果，可书面申请，并保留申请记录；3. 若公司仍不批准且影响你合法权益，考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保请假权利不受侵害，你可：1. 了解并遵守公司请假流程，确保请假申请合规；2. 保留请假申请记录及与公司沟通的凭证；3. 若公司拒绝合理请假，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助；4. 保持冷静，避免采取过激行为，依法维权。
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