公司强行缩短工作天数并降低薪资是否违法？

公司强行缩短工作天数并降低薪资是违法行为。公司应全面履行劳动合同，降薪属违约。根据《劳动合同法》，公司降工资需与员工协商一致，强行降薪违反《劳动合同法》相关规定，属违法行为。若公司未经员工同意擅自变更劳动合同，该变更行为无法律效力，且可能面临法律责任。严重情况下，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉及经济利益。
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公司强行缩短工作天数并降薪，员工可如此应对：1.与公司协商，明确表达不满及诉求，尝试恢复原有劳动合同约定的工作天数和薪资。2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供公司违法行为证据，请求调查处理。3.如劳动监察大队处理不当，可准备劳动仲裁申请材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁后若公司仍不改正，员工可整理相关证据材料，向法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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对公司强行缩短工作天数并降薪，员工可采取多种法律手段维权。首先，应与公司沟通协商，要求恢复原有工作条件及薪资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉举报。其次，也可收集相关证据，如劳动合同、降薪通知等，申请劳动仲裁。最后，若仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。