当酒店噪音扰民投诉至警察时，警察有权进行现场调查。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，警察在确认噪音扰民事实后，首先会进行协商和警告，若警告后情况未改善，警察有权对扰民行为进行罚款等处罚。这.

小孩在学校撞伤，责任需依情况划分。依据《民法典》，无民事行为能力人受伤，学校承担过错推定责任；限制民事行为能力人受伤，学校则承担过错责任。若不及时处理，可能导致责任不清，影响赔偿及孩子心理健康。 ✫✫✫✫.

劳动者提前离职需符合法律规定。依据《劳动合同法》，协商一致或提前30天书面通知可离职，否则可能构成违法。若未按规定处理，可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555.

员工未签合同未缴社保，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿、补交社保，未签合同还需付双倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

对方全责不处理，可依据交警责任认定书起诉。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故责任明确后，对方需承担相应赔偿责任，若不履行，将面临法律追责，可能影响其信用及财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

这些额外费用不一定都合法。依据《贷款通则》等规定，贷款机构收费需合法合规。若费用不透明或无法律依据，则不合法。不及时处理可能导致权益受损，增加不必要负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

签署三方协议并非学校实习的必要条件。从法律角度看，实习协议的形式和内容可由实习单位、学校和学生三方协商确定，并非必须签署三方协议。实习的本质是学生在校期间进行的一种社会实践，其实习方式和协议形式可根据实.

精神分裂症患者若非过失性辞退，单位不得解雇。依据《公务员法》相关规定，精神病患者除过失外，单位不得单方解除合同，否则需支付二倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

一个月只休一天假违法。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，未遵守将侵害劳动者休息权益，可能导致健康问题和劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

学生可向老师表达不满并要求删除查看记录，必要时可报告学校或家长。分析：老师翻看学生手机侵犯了学生的隐私权。根据我国法律，个人隐私受法律保护，任何组织或个人都不得非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开他人的私人.

试用期内离职，老板应即时支付工资，等待新人接手再支付不合法。依据《劳动法》，劳动者提供劳动后，用人单位需支付工资，不得无故拖欠。若不及时支付，可能影响劳动者生活，甚至构成违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

退休前最后一个月公司不交社保不合规。依据《劳动法》，用人单位需按时缴纳社保，否则劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受应有的社保待遇。 ✫✫✫✫.

带刀闯民宅构成非法侵入住宅罪，量刑标准视情节而定。 依据《刑法》，持刀私闯民宅并恐吓住户，可判三年左右有期徒刑；若致重伤，则量刑更重。不及时处理，可能引发更严重的暴力事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

初一一天上9节课不一定违法，需看课程安排及学校规定。分析：从法律角度看，我国相关教育法律法规并未明确规定初中每日上课的具体节数。学校课程安排需符合教育部门的相关规定，确保学生有足够的休息和活动时间。若课程.

未满16岁孩子在ATM机上取社保卡钱需监护人陪同。分析：根据《中华人民共和国民法典》，未满16周岁的未成年人为限制民事行为能力人，其实施民事法律行为需由其法定代理人代理或经法定代理人同意、追认。因此，孩子单独在.

公司因经营困难辞退员工，需视情况支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若公司违规辞退，应支付双倍赔偿金；若协商一致，则按工作年限支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

可以解除购房合同并退款。依据《合同法》规定，开发商迟延交房且经催告后仍未履行，购房者有权解除合同并要求赔偿。若不及时处理，可能导致购房者损失持续扩大，如额外租房费用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

可以打消费者投诉热线。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，商家欺诈行为可受法律制裁。若二手苹果存在问题且商家不予解决，及时投诉可维护权益，避免损失扩大或面临维修困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

可以在离职时要求一次性结清拖欠工资。根据《劳动法》等规定，公司拖欠工资，离职时应结清。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资难以追回，影响生活等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.